签合同是附加条款怎么写-签合同是附加条款怎么写
你这不是自愿签订的合同么？ 新涛律师 解答 咨询我 用人单位在与劳动者签劳动合同后压工资是不合法的。压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，已经违反了劳动法、劳动合同法、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，劳动者可以解除劳动合同。专家导读 我们都知道对于劳动者来说最盼望的就是每一个月发工资了，但是有的公司会压劳动者的工资，那么入职工资压10天工资合法吗？这就要看当时你是怎么与用人单位签订的合同。
1、如果单位压工资是为了限制劳动者离职或作为押金就是不合法的，上海以谋杀为目的的交通肇事可以通过劳动监察部门解决。2、如果公司有这规定，而且还不是为了限制劳动者、扣劳动者的押金。合同中压一个月工资描述的是自签合同起押一个月工资至做满XXX时间发放，该工资于XXX时候会给予发放。这样子写的哦。
另外《劳动合同法》第82条的规定，上海交通肇事罪没钱怎么赔偿“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，上海出轨了要离婚怎么求原谅应当向劳动者每月支付二倍的工资”。要求企业每月足额支付员工工资。签劳动合同压一个月工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
作为员工，可以到劳动局投诉，或者收集双方存在劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。劳动者与用人单位合作时，上海交通事故责任认定损两万会与用人单位签订劳动合同。劳动者付出了劳动，上海交通事故负全责的协议书上海交通肇事罪顶包追诉时效用人单位应给予一定的报酬，上海交通肇事咨询找哪家律师而且应该按时给工资，上海义乌好的刑事律师事务所而不是压工资。那么压工资是什么意思呢。
没合同年底压工资
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